遵從一致的準則以應對瞬息萬變的商業環境。
儘管我們為自身成長感到自豪，但我們更自豪的是，在進入新市場與推廣新商品時，仍能保留安睿嘉爾的獨特的企業文化。一種道德與服務的企業文化。與您就近的專家會面，討論您對當今業務的看法及未來的方向 - 無論身在何處，每位客戶的最佳利益在安睿嘉爾之道的 25 項宗旨中囊括。
我們當時的主席羅伯特·E·安睿嘉爾（Robert E. Gallagher）在上個世代親手寫下了這些話。今天，您在世界各地的安睿嘉爾辦公室都可以看到。更重要的是，您會發現我們每天採取的各項行動皆遵守這些宗旨。
安睿嘉爾之道
安睿嘉爾的共同價值觀是本公司與文化的基石。什麼是共享價值？這些是公司絕大多數舉足輕重的人等皆熱烈堅持的理念。安睿嘉爾的共同價值觀是什麼？
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我們是一家銷售和行銷公司，致力於為客戶提供卓越的風險管理服務。
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我們互相支援。我們彼此信任。我們承認並尊重彼此的能力。
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我們追求專業卓越。
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我們皆能改進並相互學習。
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沒有次等公民 - 每個人都很重要，每個人的工作都很重要。
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我們是一個開放的社會。
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對他人抱有同理心並非弱點。
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猜疑會招致更多猜疑。信任與被信任相當重要。
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領導者需要追隨者。領導者對待追隨者的方式將直接影響領導者的效率。
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人際業務關係應予以建立。
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我們都需要彼此。我們都是輪子上的小齒輪。
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沒有一個部門或個人是一座孤島。
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期盼對同行專業予以尊重。
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永遠不要要求別人做自己不會做的事情 。
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我認為自己將為銷售與行銷提供援助。沒有彼此，我們就無法讓目標達成。我們是一個團隊。
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不被主宰，而靠自身實力贏得忠誠與尊重。
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恐懼令人反感。
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人際交往能力在安睿嘉爾非常重要。
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我們是一家競爭且進取的公司。
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我們面對問題，不逃避問題。
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我們遵守最高的道德和倫理行為標準。
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當人們感到興致而不感到厭惡時，他們會更加努力地工作，且更有效率。
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我們是一家溫暖、親密的公司。這是一種優勢，並非弱點。
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我們必須繼續以團隊共同構築一間專業的公司。
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共同價值觀可以隨大環境改變，但要謹慎、機智且考量彼此需求。
Robert E. Gallagher
1984年5月
