Melissa Allard

Mélissa a débuté sa carrière en ressources humaines en 2008 au sein d'une grande entreprise dans le domaine des jeux vidéos. Elle a d'abord occupé un rôle de partenaire d'affaires au sein des équipes de production et a ensuite joint l'équipe de rémunération. Cette transition lui a permis de combiner sa passion pour la rémunération avec le conseil stratégique en ressources humaines.

En 2018, Mélissa se joint à l'équipe de PCI, maintenant Gallagher, en tant qu'analyste principale et a été promue au poste de conseillère en 2020. Elle s'implique davantage dans les pratiques de rémunération globale pour l'ensemble des employés et intervient dans des dossiers complexes concernant principalement l'analyse du positionnement de marché, l'évaluation des emplois, la mise en place de structures salariales et l'équité salariale.

Mélissa s'implique également activement dans le développement de programmes de formation et de communication dans le cadre de mandats clients portant sur la rémunération. De plus, elle contribue à la profession en rédigeant des articles, en animant des ateliers et en participant à des conférences pour l'Ordre des CRHA.

Principaux champs d'activités

  • Stratégie de rémunération globale
  • Analyse des composantes de la rémunération globale (salaire et bonification)
  • Gestion et structures salariales
  • Systèmes d'évaluation des emplois
  • Gestion de la performance
  • Équité salariale
  • Communication et formation en rémunération

Formation, accréditations et engagements professionnels

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines (UQAM, 2009)
  • Titre professionnel de Compensation Management Specialist (CMS) obtenu dans le cadre du programme Certified Employee Benefit Specialist (Université Dalhousie, 2017)
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
  • Formatrice et conférencière invitée au sein de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et autres regroupements et associations