Émilie Yergeau, D.Ps.

Au cours des huit dernières années, Émilie a cumulé de l'expérience dans les secteurs privés, publics et au sein de firmes spécialisées en psychologie organisationnelle, lui permettant de développer sa capacité à bien cerner diverses perspectives organisationnelles et humaines rapidement. Ces expériences professionnelles variées lui ont permis de développer une expertise en évaluation psychométrique, en diagnostique organisationnel ainsi qu'en développement des compétences chez les leaders.

Passionnée des dynamiques humaines complexes et souhaitant contribuer par ses interventions à un environnement de travail sain dans lequel potentiel individuel et organisationnel se rejoignent, elle adopte une approche qui valorise l'écoute, la rigueur et qui met de l'avant la capacité à s'élever en travaillant en collaboration. Son style naturel empreint de bienveillance vise l'atteinte des résultats en utilisant les forces des parties prenantes impliquées dans chacun de ses mandats.

Ayant à cœur de s'impliquer dans sa communauté, Émilie est membre du conseil d'administration d'un organisme communautaire en prévention du suicide dans sa région. Par ces différentes contributions, elle met l'humain et son bien-être au cœur de sa pratique afin d'aligner sa contribution professionnelle à ses valeurs en espérant humblement contribuer à un monde meilleur.

Émilie est détentrice d'un doctorat en psychologie organisationnelle de l'Université de Sherbrooke et membre de l'Ordre des psychologues du Québec. Sa thèse doctorale a permis de contribuer à l'avancement des connaissances dans le domaine du coaching et de la résilience individuelle au travail chez les gestionnaires de premier niveau, deux thèmes qui la passionnent.