Daniel Payette

Daniel est vice-président au sein de l'équipe Évaluation et développement du leadership du secteur Gestion des talents de Gallagher. Il est détenteur d'un doctorat en psychologie organisationnelle de l'Université de Sherbrooke et est membre de l'Ordre des psychologues du Québec (OPQ).

Daniel a œuvré tant au sein des organisations que comme consultant. Il détient une solide expérience dans le milieu de la santé où il est intervenu en développement organisationnel et en formation. Il a été appelé à jouer le rôle de chef du service Formation et développement professionnel continu lors d'une transformation organisationnelle sans précédent, ce qui lui a permis d'acquérir une expertise en matière de développement des compétences, particulièrement en contexte d'incertitude.

En tant que consultant chez Gallagher, Daniel gère des mandats complexes, en particulier auprès d'équipes exécutives. En plus de mettre à profit son expérience en matière d'apprentissage et de développement du leadership en concevant des programmes novateurs, il dirige des projets de planification et de gestion de la relève et pilote l'implantation de profils de compétences. Il travaille aussi régulièrement avec des équipes de direction pour améliorer leur efficacité. Il a réalisé plus de 700 tests psychométriques individuels auprès de leaders de tous les niveaux.

Daniel est passionné du développement du leadership, de l'apprentissage et de la performance organisationnelle. Il cherche continuellement à rallier les objectifs stratégiques de l'organisation et la gestion des talents. Adorant les mandats complexes, il apprécie autant adopter une perspective globale qu'individuelle. Les résultats de sa thèse sur l'humour au travail l'amènent à croire qu'il est possible d'avoir du plaisir au travail, même face à l'adversité.