Votre programme d'avantages sociaux rend-il votre organisation excellente? Bien souvent, les options facultatives comme l'assurance-vie, l'assurance invalidité et l'assurance maladie grave déterminent la façon dont les employés évaluent leur programme et leur employeur.
Offrir l'ensemble parfait de prestations volontaires peut vous aider à surpasser vos concurrents pour attirer les meilleurs talents. Une fois engagés, favorisez la mobilisation des employés en les informant et leur communiquant clairement les nouvelles options et la facilité avec laquelle ils peuvent y adhérer. Les employés remarqueront les avantages que vous leur offrez et ils sauront qu'ils travaillent pour une organisation de calibre mondial.
Tout commence par une analyse approfondie : quelle est la norme dans votre secteur d'activité, que manque-t-il et quelle est votre stratégie à long terme pour attirer et fidéliser les meilleurs employés? Nos modèles de planification et d'évaluation tiennent compte des trois à cinq années à venir. Ainsi, le régime d'avantages sociaux que vous créez aujourd'hui constitue une base pour la croissance future. Votre organisation grandira avec les bons employés, ceux qui rendent votre organisation plus forte et plus concurrentielle.
Les organisations de premier plan sont également d'excellentes communicatrices. Nos services-conseils en prestations volontaires peuvent vous aider à communiquer avec tous vos employés, des hauts dirigeants aux nouveaux employés, afin qu'ils reconnaissent la valeur de leurs avantages sociaux et qu'ils comprennent comment en bénéficier. Cette clarté peut entraîner une meilleure participation à votre programme d'avantages sociaux et une plus grande satisfaction des employés. Nos processus continuellement mis à l'essai et raffinés simplifient l'inscription, tant pour le personnel des RH que les employés. Que vos employés évaluent leur régime d'avantages sociaux ou envisagent les options facultatives d'un programme de bien-être, ils prendront des décisions éclairées.
