Une technologie exclusive, des services personnalisables, une formation continue et des outils d'information novateurs aideront votre organisation à rester au fait de l'évolution des questions liées aux avantages sociaux mondiaux et à gérer stratégiquement un régime d'avantages sociaux dynamique qui attire et fidélise les talents dont vous avez besoin pour exercer vos activités à l'échelle mondiale. Lorsque vous collaborez avec Gallagher, vous avez accès à nos services d'information et à nos ressources mondiales pour vous aider à gérer vos avantages sociaux mondiaux et à atteindre vos objectifs stratégiques, notamment :
IBIS Academy : La conférence internationale en matière de RH la plus prestigieuse et la plus ancienne au monde.
- Les trois volets de l'événement IBIS Academy sont présentés par le groupe Services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines au niveau multinational d'Arthur J Gallagher & Co. et favorisent l'apprentissage, le réseautage et l'échange.
GVISOR : Un système d'information complet sur les avantages sociaux à l'échelle mondiale.
- Afin d'éviter toute pénalité ou amende liée à la conformité, apprenez à mieux comprendre les exigences en matière d'avantages sociaux dans les nouveaux marchés mondiaux potentiels avec GVISORMC. Ce système complet d'information sur les avantages sociaux à l'échelle mondiale permet aux clients d'accéder en ligne aux guides nationaux, aux actualités et aux alertes en matière de conformité. GVISORMC vous permettra d'en apprendre davantage sur les conditions d'emploi d'un pays, de rester informé au sujet des questions législatives et de prendre des mesures concernant les questions de conformité afin de demeurer conforme et d'éviter les pénalités et les amendes.
Global Benefits Management System (GBMS) : Notre système offre un ensemble de services personnalisables conçus pour fournir des mesures permettant d'évaluer les progrès d'une organisation en matière d'avantages sociaux mondiaux.
- Renforcez de façon proactive l'orientation stratégique de votre organisation avec Global Benefits Management System (GBMS) de Gallagher. Notre système offre un ensemble de services personnalisables conçus pour fournir des mesures permettant d'évaluer les progrès d'une organisation en matière d'avantages sociaux mondiaux en plus d'offrir des services dans des domaines complexes comme la conformité, la gouvernance, la gestion du renouvellement, l'analyse comparative et la gestion des bases de données. GBMS offre plusieurs services, notamment :
- La collecte de données
- Les rapports d'analyse des avantages sociaux
- La gestion de renouvellement standard
- Le marketing et la mise en œuvre
- L'harmonisation et la mise en œuvre
- L'accès à GVISORMC et IEB Manager
Mobilité mondiale : Gallagher offre des services-conseils personnalisés pour assurer une gestion cohérente, équitable et rentable de votre programme de mobilité mondiale.
Alors que les entreprises se mondialisent de plus en plus, la valeur des employés expérimentés au niveau international a une incidence directe sur la capacité des organisations à réaliser leurs plans d'affaires à long terme. La plupart des entreprises, peu importe leur taille ou leur portée, ne sont pas structurées de manière à offrir des programmes de mobilité mondiale à l'échelle internationale.
- Que vos employés internationaux aient besoin de mobilité à court terme ou à long terme, d'un rapatriement, d'une localisation ou d'un transfert permanent, Gallagher peut répondre à vos besoins en matière de mobilité mondiale. Nos conseillers mettent l'accent sur la conformité et l'administration des politiques sur les pratiques privilégiées et peuvent vous aider à relever et à gérer les défis particuliers de vos effectifs mondiaux, notamment :
- L'élaboration de politiques et de procédures
- L'analyse de la rémunération globale et des avantages sociaux
- L'analyse des coûts et les prévisions
- Les lettres d'entente
- La configuration de la paie ou des salaires parallèles dans le pays d'origine ou d'accueil
- Le suivi des dépenses et la conformité de fin d'année
- L'analyse comparative des pratiques concurrentielles
- La conformité en matière de fiscalité, de droit et de sécurité sociale
- L'utilisation des traités fiscaux
- La coordination de l'immigration et des permis de travail
- La coordination des déménagements
- La formation culturelle et linguistique / les services d'appui à la destination
- La gestion des relations à l'interne et à l'externe en ce qui a trait aux affectations mondiales (p. ex., direction, RH, paie, employés mondiaux, impôt international, immigration, formation culturelle, coût de la vie)
Le saviez-vous?
Nous vous tiendrons informés au fur et à mesure que nous découvrons des ressources pertinentes sur les tendances et les sujets d'actualité.
