Nos conseillers collaborent avec votre organisation sur tous les aspects de vos programmes de rémunération de la haute direction afin de créer une solution qui vous convient, de la création d'une philosophie de rémunération globale à la révision des contrats d'emplois.
- Philosophie de rémunération globale. Nous aidons les organisations à élaborer une philosophie de rémunération globale (rémunération en espèces - salaire et boni annuels -, incitatifs à long terme, avantages sociaux, retraite) qui veille au bien-être individuel, professionnel et financier d'un membre de la haute direction.
- Analyses comparatives et personnalisées de la rémunération. Nous effectuons des révisions complètes de la rémunération totale, nous permettant de guider votre organisation afin qu'elle demeure concurrentielle.
- Conception de régimes d'intéressement. Nous collaborons avec la clientèle pour élaborer divers régimes d'intéressement qui permettent d'aligner la rémunération au rendement et à la stratégie de l'organisation.
- Régimes incitatifs à court terme
- Régimes incitatifs à long terme, y compris les programmes de primes en espèces ou de rémunération à base d'actions
- Situations particulières, comme la rétention, les fusions et acquisitions et les premiers appels publics à l'épargne (PAPE)
- Établissement des objectifs pour l'évaluation du rendement
- Révision des contrats des membres de la haute direction. Nous passons en revue les contrats des membres de la haute direction et nous formulons les recommandations appropriées.
- Sondages personnalisés sur la rémunération. Nous pouvons comparer le programme de rémunération des membres de la haute direction de votre organisation aux programmes d'un groupe d'organisations ciblées en fonction de critères spécifiques.