Une approche efficace en matière de rémunération de la haute direction permet de récompenser l’équipe de direction en fonction de l’atteinte des objectifs stratégiques et du plan d’affaires de votre organisation. Nous utilisons une approche ciblée et adaptée aux besoins spécifiques de chaque client afin d’élaborer une stratégie de rémunération répondant à leurs enjeux d’affaires.

Des solutions intégrales en matière de rémunération vous permettant d'attirer les meilleurs talents

De nos jours, la haute direction évolue dans un environnement particulièrement complexe. Les organisations qui ont du succès doivent agir rapidement et relever des défis souvent générés par des facteurs externes. Les régimes de rémunération de la haute direction doivent tenir compte des objectifs stratégiques de votre organisation tout en répondant aux attentes et aux exigences des investisseurs, des organismes de réglementation et du grand public.

L'équipe de services-conseils en matière de rémunération de la haute direction de Gallagher possède une vaste expérience auprès du secteur public, des entreprises privées, des sociétés cotées en bourse, ainsi que des organismes sans but lucratif.

Nous pouvons déployer notre expertise-conseil aussitôt qu'un enjeu lié à la performance ou à la rémunération de votre conseil ou de ses comités apparaît dans vos priorités. Notre expertise peut également vous aider à confirmer la conformité de vos pratiques à celles du marché, vous soutenir dans le recrutement d'un nouveau membre de la direction en bâtissant une offre de rémunération adéquate, ou vous accompagner dans l'amélioration de l'attraction, de l'alignement ou de la rétention des membres de votre haute direction, notamment dans le cadre d'une fusion ou d'une acquisition.

Nos conseillers collaborent avec votre organisation sur tous les aspects de vos programmes de rémunération de la haute direction afin de créer une solution qui vous convient, de la création d'une philosophie de rémunération globale à la révision des contrats d'emplois.

  • Philosophie de rémunération globale. Nous aidons les organisations à élaborer une philosophie de rémunération globale (rémunération en espèces - salaire et boni annuels -, incitatifs à long terme, avantages sociaux, retraite) qui veille au bien-être individuel, professionnel et financier d'un membre de la haute direction.
  • Analyses comparatives et personnalisées de la rémunération. Nous effectuons des révisions complètes de la rémunération totale, nous permettant de guider votre organisation afin qu'elle demeure concurrentielle.
  • Conception de régimes d'intéressement. Nous collaborons avec la clientèle pour élaborer divers régimes d'intéressement qui permettent d'aligner la rémunération au rendement et à la stratégie de l'organisation.
    • Régimes incitatifs à court terme
    • Régimes incitatifs à long terme, y compris les programmes de primes en espèces ou de rémunération à base d'actions
    • Situations particulières, comme la rétention, les fusions et acquisitions et les premiers appels publics à l'épargne (PAPE)
    • Établissement des objectifs pour l'évaluation du rendement
  • Révision des contrats des membres de la haute direction. Nous passons en revue les contrats des membres de la haute direction et nous formulons les recommandations appropriées.
  • Sondages personnalisés sur la rémunération. Nous pouvons comparer le programme de rémunération des membres de la haute direction de votre organisation aux programmes d'un groupe d'organisations ciblées en fonction de critères spécifiques.

Nos experts en rémunération de la haute direction collaborent avec les conseils d'administration afin d'aligner les intérêts des actionnaires, des administrateurs et de la haute direction à un objectif commun : assurer la pérennité de l'organisation.

  • Philosophie et structure de rémunération des membres du conseil. Nous collaborons avec nos clients afin de concevoir des programmes de rémunération qui sont conformes aux principes et aux objectifs de l'organisation.
  • Analyse comparative de la rémunération des membres du conseil. Nous vous aidons à vous assurer que vos pratiques en matière de rémunération sont compétitives par rapport au marché.
  • Rémunération des membres de comités. Nous vous aidons à évaluer et à déterminer la rémunération additionnelle que devraient recevoir les membres de vos comités.
  • Facteurs environnementaux, sociaux et gouvernance (ESG). Nous accompagnons notre clientèle afin de répondre aux exigences des actionnaires et d'assurer la conformité aux normes de gouvernance en matière de rémunération.
  • Formation des membres du conseil d'administration. Nous collaborons avec les conseils d'administration pour nous assurer qu'ils connaissent bien les programmes de rémunération de la haute direction et qu'ils peuvent prendre des décisions éclairées à leur sujet.

Notre vaste expertise en rémunération de la haute direction signifie que vous pouvez compter sur nous pour vous assurer que votre organisation respecte toutes les obligations en matière de divulgation aux actionnaires, y compris la préparation de l'analyse de la rémunération et la création d'un groupe de comparaison.

  • Ébauche ou examen de l'analyse de la rémunération. Nous pouvons rédiger l'analyse de la rémunération pour la circulaire de la direction de votre organisation ou réviser votre analyse actuelle pour vous assurer qu'elle respecte les normes de gouvernance.
  • Création de groupes de comparaison. Nous développons de manière réfléchie et méthodique des groupes de comparaison afin de comparer la compétitivité de la rémunération de la haute direction, tout en nous assurant de respecter l'obligation fiduciaire du conseil d'administration.

Nous aidons votre organisation à aligner sa stratégie de rémunération non seulement sur sa planification stratégique à long terme, mais aussi sur sa stratégie ESG.

Chaque organisation a des défis et des facteurs uniques et différents. Notre équipe évaluera votre contexte organisationnel et développera une approche cohérente et flexible qui incorpore vos initiatives en matière d'ESG dans votre approche de la rémunération.

Notre approche collaborative permet d'élaborer des solutions créatives et efficaces

L'expérience de nos spécialistes est mise à profit afin d'aider les organisations à repenser leur approche en matière de rémunération tout en optimisant le ratio du rendement sur les primes incitatives versées.

Nous collaborons avec nos organisations clientes afin de comprendre leur unicité. Nous élaborons des solutions pratiques et réfléchies répondant à leurs besoins spécifiques, s'intégrant à leur culture et à leur structure organisationnelle.

Une fois la consultation terminée et les services déployés, les organisations continuent de profiter de l'importance que nous accordons au transfert des connaissances. Nous fournissons à nos clients les outils et la formation nécessaires afin qu'ils puissent être indépendants dans la gestion de leurs programmes de rémunération.

Une approche réfléchie et axée sur les résultats guide notre travail

L'étendue de notre expérience en consultation permet à l'équipe de services-conseils en matière de rémunération de la haute direction de Gallagher d'offrir des conseils pragmatiques fondés sur des données probantes et sur une approche rigoureuse.

Nos processus bien établis et basés sur des méthodologies éprouvées nous permettent d'atteindre vos objectifs tout en simplifiant la compréhension de la rémunération de la haute direction. Ainsi, nos clients comprennent rapidement leur positionnement sur le marché et sont aptes à mesurer l'efficacité de leurs programmes de rémunération.

Notre expertise est à la fine pointe de l'industrie

Gallagher se distingue par sa capacité à suivre l'évolution rapide et constante du domaine de la rémunération de la haute direction. Notre clientèle peut donc voir l'avenir de leur organisation avec confiance.

Nos spécialistes sont versés dans la recherche et dans le partage des connaissances. Ils sont appelés à rédiger des articles sur des enjeux importants, sont cités par les grands médias d'affaires, enseignent dans les universités, participent à des conférences et à des séminaires, etc. Ils s'adaptent rapidement aux changements dans le domaine de la rémunération en agissant comme leader d'opinion grâce à des réflexions étoffées et bien articulées.

Sommaire des services-conseils en matière de rémunération de la haute direction

  • Approche pratique axée sur les résultats
  • Vaste expertise en matière d'outils et de données de rémunération
  • Relation transparente et collaborative avec le client
  • Solutions créatives adaptées à l'organisation

Produits et services complémentaires