Que vous ayez besoin d’accroître la productivité, de créer une culture inspirante ou même d’entreprendre un changement organisationnel important, l’équipe de services-conseils en rémunération de Gallagher possède l’expertise nécessaire pour transformer la rémunération en un levier de croissance.

Des solutions de rémunération novatrices pour un avenir prometteur

Un programme de rémunération concurrentiel ne doit pas se limiter à attirer les meilleurs talents. Il faut également qu'il puisse retenir et reconnaître vos employés performants, mais également favoriser la mobilisation et la productivité de vos équipes, tout en demeurant conforme au cadre législatif en vigueur.

Chez Gallagher, nous savons que chaque organisation est unique et nous collaborons avec vous pour concevoir des solutions de rémunération globales novatrices alignées sur la stratégie d'affaires de votre organisation. Gallagher voit au-delà du salaire de base. Vous pourrez tirer profit de notre expertise en matière d'avantages sociaux, de retraite, de bien-être et de mobilisation.

Planification des salaires pour 2025

Les experts de Gallagher présentent une analyse comparative des salaires et de la rémunération.

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Des programmes de rémunération personnalisés qui dépassent vos attentes

En tant qu'employeur, vous pourriez vouloir adapter votre programme de rémunération actuel pour face à l'évolution du marché. Votre organisation traverse peut-être une période de transition et vous devez élaborer des solutions de rémunération conformes et concurrentielles qui correspondent à vos nouvelles priorités. Ou vous souhaitez peut-être créer un programme de rémunération pour votre organisation pour la toute première fois.

Peu importe votre situation, notre approche « D.I.E. », ou « Découverte, Innovation et Exécution » nous permet de bien comprendre le contexte de chaque projet et de créer une base solide pour la gouvernance de la rémunération.

Les experts en rémunération de Gallagher rencontrent les membres de votre organisation pour bien comprendre votre projet et en cerner toutes ses facettes.

Pendant la phase de découverte :

  • Nous définissons les rôles et les responsabilités du client et du conseiller.
  • Nous recueillons les données pertinentes.
  • Nous menons des entretiens avec les parties prenantes.
  • Nous effectuons des recherches à l'aide de nos enquêtes et bases de données exclusives.

Durant la phase d'innovation, nous tirons parti des résultats de l'étape de la découverte et nous collaborons avec vous pour formuler des recommandations en tenant compte :

  • des besoins organisationnels et des contraintes;
  • des pratiques actuelles dans votre organisation;
  • des meilleures pratiques de l'industrie;
  • des exigences réglementaires.

La phase d'exécution complète le processus D.I.E., alors que nos experts élaborent des politiques et des programmes en fonction des recommandations retenues.

Cette phase peut également comprendre la formation et l'accès à des outils de gestion.

Pourquoi choisir les services-conseils en rémunération de Gallagher?

Notre équipe de services-conseils en rémunération détient une expérience diversifiée auprès de sociétés privées, d'entreprises cotées en Bourse, d'organisations des secteurs publics et parapublics ainsi qu'à but non lucratif, pour qui une rémunération globale sensée constitue un avantage stratégique.

Parce que chaque organisation est unique, ses besoins en rémunération le sont également. La complémentarité de la formation et l'intelligence d'affaires de notre équipe lui permettent d'offrir une approche-conseil véritablement globale couvrant de nombreux champs d'intervention. Voici d'autres raisons pour lesquelles vous devriez choisir Gallagher :

  • Services-conseils fondés sur des données probantes. Nous menons périodiquement des enquêtes sur mesure pour identifier les tendances significatives en matière de rémunération globale et en informer nos clients. De plus, nos bases de données, continuellement mises à jour, nous permettent d'offrir aux organisations un portrait concurrentiel très précis du marché de la rémunération.
  • Expertise en matière d'équité salariale. Notre vaste expérience en matière d'équité salariale est mise à profit dans chaque projet afin de répondre à vos besoins en matière de conformité.
  • Communications. Nous savons que la communication des politiques, des programmes et des pratiques de rémunération est essentielle pour favoriser l'adhésion et la mobilisation des employés. Nos experts peuvent vous aider à préparer un plan de communication et du matériel pour outiller les gestionnaires et aider les employés à mieux comprendre vos programmes de rémunération.
  • Vaste gamme d'outils à la disposition de nos clients. Mis au point par Gallagher au fil des ans, nos outils comprennent :
    • notre plateforme d'enquêtes personnalisées;
    • des outils d'évaluation des emplois et de questionnaires de renseignements sur les postes.
  • Engagement et responsabilité. Nous sommes fiers d'établir des partenariats solides et durables. Nous nous approprions et priorisons les besoins des organisations que nous accompagnons.

Notre pratique de consultation en rémunération en bref

  • Des programmes de rémunération simples et efficaces qui ajoutent de la valeur à votre organisation
  • Une expertise approfondie basée sur une approche collaborative pour des résultats durables
  • Des solutions conformes, pertinentes et novatrices, ainsi que de la formation continue
  • Une approche tournée vers le client pour vous aider à atteindre vos objectifs tout en respectant votre budget

Produits et services complémentaires