Vos dirigeants clés sont responsables de la réussite de votre organisation. Votre plan de fidélisation est-il suffisamment convaincant pour les garder au sein de votre organisation? Déployez-vous les efforts nécessaires pour les motiver et à recruter la prochaine génération de dirigeants? Les avantages de développer une équipe de direction à haut rendement sont nombreux : maintenir les connaissances institutionnelles à l'interne, éviter les perturbations opérationnelles, faire avancer les priorités stratégiques et plus encore. Un solide programme d'avantages sociaux pour les dirigeants est un outil puissant pour attirer les meilleurs talents, fidéliser les meilleurs cadres et motiver votre leadership actuel.
La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour tous les employés, y compris les membres de la haute direction. Leur régime de rémunération globale mérite, mais obtient rarement, le même niveau de soin et d'attention que les autres régimes. Chez Gallagher, nous sommes des stratèges en matière de rémunération, des défenseurs de la planification de la relève, des atténuateurs de risques, des gardiens du patrimoine et des experts en rémunération globale. Nous apportons une vision globale à vos discussions stratégiques sur les avantages sociaux des cadres dirigeants, la rémunération différée et les autres solutions pour tous les types de répartition d'actifs, les besoins en matière de rémunération, la planification de patrimoine et les programmes d'accumulation de patrimoine.
Nos programmes destinés aux cadres dirigeants sont personnalisés pour répondre à leurs besoins organisationnels et personnels, notamment :
- Des solutions qui favorisent un accès rapide et efficace aux meilleurs services de soins de santé, tant à l'échelle nationale qu'internationale
- Une protection accrue du revenu qui couvre tous les types et les montants de revenu personnel
- Planification successorale et financière
- Options de financement pour l'assurance collaborateurs et l'assurance rachat de parts
