Auteurs : Pat Romain Guillaume Poirier St-Pierre
Presque chaque jour, nous lisons sur les dernières restructurations organisationnelles. Avec moins de bénéfices pour les entreprises, en raison du ralentissement économique et des effets de l'inflation, nous constatons davantage de réduction des heures et certains postes sont supprimés.
Que devez-vous faire si vous êtes confronté à cette situation?
Ayant travaillé pendant plus de 25 ans auprès de centaines de dirigeants confrontés à des pertes d'emploi et ayant guidé des candidats dans des mandats de recherche de cadres, nous pouvons affirmer qu'il n'existe pas de formule précise pour décrocher votre prochain poste. Toutefois, ceux et celles qui ont survécu à une perte d'emploi et qui ont su rebondir après cette expérience tumultueuse adoptent des comportements similaires.
De l'adversité à la résilience, découvrons 6 clés pour surmonter une perte d'emploi à titre de cadre.
1. Accordez-vous du temps pour faire votre deuil
Perdre son emploi est l'une des expériences les plus stressantes de la vie. Les répercussions affectent nos relations personnelles et professionnelles, ainsi que notre santé mentale, émotionnelle, et même physique.1 Nous nous définissons souvent par ce que nous faisons professionnellement et nous accordons une valeur considérable aux amitiés et aux liens sociaux provenant du milieu de travail.
Cependant, lors d'un licenciement, c'est tout notre paradigme qui change. De nombreux dirigeants tournés vers l'action ont du mal à ralentir. Cependant, il est impératif de prendre le temps de comprendre ce qui s'est passé et de comprendre qu'il est normal de faire son deuil. Vous pourriez vous sentir blessé, en colère, anxieux et déprimé. Ne vous punissez pas pour vos émotions. Recherchez plutôt les aspects positifs là où vous pouvez les trouver et recentrez-vous sur votre famille et vos amis, ou sur votre coach en transition de carrière si ce type de soutien vous a été offert. Vous n'êtes pas seul dans tout cela.
2. Profitez des ressources externes de repositionnement de carrière
De nombreuses entreprises proposent des services de repositionnement de carrière externe aux dirigeants qui partent. Ces services peuvent inclure une aide à la rédaction de votre curriculum vitae, un accompagnement professionnel et une aide à la recherche d'emploi. Profitez de tous les services qui vous sont offerts. Et même si un bon curriculum vitae ne vous permettra pas nécessairement de décrocher votre nouvel emploi, un qui est mal rédigé stoppera votre progression aux premières étapes de votre recherche. Si vous avez accès à une orientation professionnelle, l'expertise sectorielle offerte peut s'avérer inestimable. Obtenir du soutien, tel que l'aide à la création d'un plan de carrière clair avec des objectifs et des étapes définis, est crucial pour cerner le type de poste auquel vous aspirez et pour créer une feuille de route vous permettant d'y parvenir. Fixez-vous des objectifs à court et à long terme et évaluez régulièrement vos progrès.
Si votre entreprise n'offre pas de services de transition de carrière aux employés qui partent, rappelez-vous qu'il est également possible d'accéder à ce type de service sur une base individuelle, sans impliquer votre employeur.
3. Clarifiez votre proposition de valeur professionnelle
Élaborer votre proposition de valeur professionnelle (PVP) est la première étape vers la création de votre marque professionnelle. Elle est utile pour faire connaître qui vous êtes, votre contribution et ce que vous faites de manière simple et concise. Créer et travailler sur votre proposition de valeur professionnelle impliquent d'afficher et d'exprimer vos compétences, vos expériences et vos qualités qui vous distinguent dans votre secteur.
En termes simples, votre PVP est la réponse à la question : « Parlez-moi de vous ». Nous recommandons toujours d'adapter votre PVP en fonction de votre interlocuteur et de ce que vous souhaitez lui transmettre vous concernant. La PVP que vous partagez dans une entrevue et celle que vous partagez en rencontrant quelqu'un dans un ascenseur doivent être subtilement personnalisées et adaptées à ce public.
Que vous soyez salarié ou en transition, cette formule simple pourrait vous aider à définir la valeur que vous créez dans votre environnement :
Mes [compétences, expériences, caractéristiques] aident [les entreprises/les personnes cibles] qui souhaitent [atteindre des objectifs, élaborer des stratégies] en [réduisant/évitant X] et en [augmentant/permettant X].
4. Réseautez, réseautez, réseautez
L'isolement peut nuire à votre parcours et le contact social est un antidote naturel au stress. Qu'il s'agisse d'amis ou d'anciens collègues, communiquez et connectez-vous fréquemment avec eux. De plus, travaillez à agrandir votre réseau social et professionnel lorsque cela est possible. Trouvez et profitez de nombreux clubs et groupes, ainsi que d'activités bénévoles et communautaires où vous rencontrerez de nouvelles personnes.
Nous savons également qu'environ 70 % des personnes obtiennent leur emploi actuel grâce au réseautage. Étonnamment, 80 % des offres d'emploi ne sont même pas répertoriées sur les sites d'emploi ou sur les plateformes publiques.2
Les références d'employés représentent 40 % de toutes les embauches au sein d'une entreprise, ce qui montre le pouvoir des relations dans le processus de recherche d'emploi et de recrutement.3
5. Faites-vous connaître auprès des professionnels de recherche de cadres
Même lorsque les professionnels de recherche de cadres ne travaillent actuellement pas sur un poste ou un lieu correspondant à votre expérience ou à vos besoins géographiques spécifiques, l'établissement d'une relation potentiellement à long terme avec l'un d'entre eux pourrait s'avérer crucial pour votre carrière.
6. Prenez-soin de vous-même
La recherche d'emploi peut s'avérer stressante, alors ne négligez pas votre santé physique et mentale. Établissez une routine quotidienne, en y intégrant des activités liées au travail tout en permettant du temps pour l'exercice et la méditation. Renouvelez vos passe-temps et essayez de nouvelles activités, voyagez et explorez, faites du bénévolat, et passez du temps dans la nature.
Vous n'avez peut-être pas profité d'autant de temps libre depuis des années, alors utilisez-le à votre avantage. L'exercice est extrêmement important, tout comme le sommeil. L'attention portée à votre alimentation et à vos soins personnels fera des merveilles pour votre confiance et votre estime de soi lorsque vous commencerez les processus d'entrevue.
Au fur et à mesure que vous progresserez sur ce parcours, certains jours s'avéreront meilleurs que d'autres. Contrôlez ce que vous pouvez et préparez-vous aux détours qui se trouveront sur votre route. Faites de votre mieux pour rester positif et rappelez-vous toujours votre valeur.
Il est essentiel de maintenir un état d'esprit positif tout au long de ce processus. Entourez-vous de personnes qui vous soutiennent, prenez soin de vous et concentrez-vous sur les occasions qui vous attendent. L'optimisme vous aidera non seulement à traverser cette période difficile, mais également à attirer de nouvelles possibilités.
L'expérience d'une perte d'emploi est douloureuse, et pourtant, elle peut vous permettre de vous connaître plus profondément et d'une manière dont vous ne vous rendiez peut-être pas compte auparavant. Dans plusieurs années, lorsque vous réfléchirez à cette expérience, vous la considérerez peut-être comme un tournant important dans votre vie.
