Voici Gallagher Better WorksSM : la référence en bien-être organisationnel
Vous commencez par créer un meilleur environnement de travail. Un environnement attractif et mobilisateur, parvenant à retenir les meilleurs talents. À quoi cela ressemble-t-il ? C'est un milieu de travail où les gens manifestent un fort sentiment d'appartenance — où l'épanouissement de la carrière prime sur le 9 à 5. C'est aussi un environnement attractif qui met de l'avant une culture axée sur les possibilités parce qu'elle incite les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, tant sur les plans personnel que professionnel.
L'approche globale de Gallagher en matière d'avantages sociaux, de rémunération, de retraite, de gestion des talents, de communication avec les employés et de culture du travail, Gallagher Better Works, permet d'aligner la stratégie RH d'une organisation sur ses objectifs d'affaires de haut niveau.
Gallagher Better WorksSM se concentre sur le spectre complet du bien-être organisationnel en investissant stratégiquement dans la santé, le talent, le bien-être financier et l'épanouissement de carrière de vos employés. Le modèle permet aussi de développer des programmes d'avantages sociaux et de ressources humaines aux structures de coûts adéquates pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre multigénérationnelle.
Gallagher Better Works se distingue puisqu'il s'agit véritablement d'une approche holistique, axée sur le bien-être individuel et organisationnel. Il ne suffit pas d'offrir une couverture médicale étendue et un régime de retraite compétitif; chaque aspect de votre programme d'avantages sociaux et de rémunération doit fonctionner de concert pour promouvoir le bien-être général des employés. Gallagher Better Works offre aux départements des ressources humaines une trousse pleine de ressources et de solutions qui favorisent un meilleur bien-être organisationnel.
Bien-être physique et émotionnel
Gallagher Better Works va bien au-delà des avantages sociaux de base pour les employés. Des baby-boomers aux milléniaux, offrez à vos employés les régimes d'avantages sociaux les plus performants. Cela comprend des outils pour aider vos employés à obtenir une couverture d'assurance qui protégera leur famille en cas de maladie ou d'accident, mais cela comprend également une analyse comparative des avantages sociaux avec des organisations de votre industrie. Vous pourrez ainsi mesurer avec aisance les principaux facteurs de coût, évaluer les différentes solutions offertes, faciliter la négociation de vos contrats et concevoir un plan qui vous aidera à gérer votre budget.
Bien-être professionnel
Évaluez, développez et mettez en œuvre des programmes de formation et de développement efficaces qui permettent aux leaders de s'épanouir, tout en aidant les employés à développer leurs compétences, à réduire les risques et à augmenter leur impact au sein de leur organisation. Gallagher Better Works offre des programmnes de rémunération durables et compétitifs pour contribuer au développement des meilleurs talents et à l'alignement des systèmes de rémunération par le biais d'analyses comparatives et d'enquêtes d'équité.
Bien-être financier
Offrez un programme de retraite conçu en fonction de vos besoins au moyen des meilleurs fonds de placement, de frais raisonnables et d'une gestion fiduciaire digne de confiance. Rencontrez les employés là où ils en sont dans leur parcours financier en les éduquant sur l'épargne et les dépenses. Renforcez la confiance dans la pérennité de votre organisation grâce à des solutions d'investissement institutionnel conformes et socialement responsables, ainsi qu'à des services-conseils en matière de prise de décision fiduciaire. Incitez vos leaders à améliorer la valeur actionnariale, la productivité et la croissance en échange d'actions ou d'autres mesures incitatives.
Bien-être organisationnel
Pour maintenir une culture organisationnelle favorable au mieux-être, il faut reconnaître les tendances en matière de plateformes RH, de normes de conformité, de communication avec les employés et de gestion des risques. Misez sur des communications stratégiques avec les employés pour les informer des nouveaux régimes d'avantages sociaux, des changements de politiques internes et des différentes initiatives afin de favoriser leur bien-être et leur mobilisation. Gérez les risques liés à la gestion de votre main-d'œuvre, comme le respect des réglementations dans les pays où vos employés travaillent.
C'est ce que signifie créer une culture organisationnelle saine. Il importe de ne jamais se contenter du succès acquis. On peut toujours faire mieux.
Lorsque vous développez et maintenez cette culture de choix, vos employés peuvent s'épanouir et atteindre un rendement supérieur, optimisant ainsi votre investissement annuel en matière de talents et atténuant vos risques pour maximiser votre rentabilité. Et surtout, vous bénéficiez d'un avantage concurrentiel en proposant un environnement de travail tout simplement plus efficace.
