Série de rapports sur les tendances de la main-d’œuvre canadienne 2024

Le rapport sur le bien-être organisationnel est une enquête exhaustive portant sur les stratégies adoptées par les organisations afin de soutenir le bien-être physique, émotionnel, professionnel et financier de leur effectif.

• Stratégie
• Technologies des RH
• Avantages sociaux traditionnels, volontaires et assurance-vie
• Services offerts par les assureurs

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Le bien-être physique et émotionnel des employés est extrêmement important pour le bien-être organisationnel. Ce rapport évalue comment des centaines d'employeurs se sont prononcés sur les tendances suivantes :

• Santé
• Médicaments
• Bien-être
• Avantages sociaux liés à la gestion des absences

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En mettant l'accent sur le bien-être professionnel, on soutient la manière dont les employés peuvent atteindre leur plus haut potentiel tout en investissant dans la réussite d'une organisation. Ce rapport évalue comment des centaines d'employeurs se sont prononcés sur les tendances suivantes :

• Stratégies de rémunération
• Communication avec les employés
• Diversité, équité et inclusion (DEI)
• Principaux facteurs relatifs à la mobilisation des employé.e.s
• Initiatives visant à améliorer la mobilisation des employé.e.s

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La précarité financière et les problèmes de santé mentale sont étroitement liés, ce qui peut entraîner un épuisement professionnel et une baisse de la productivité. Les employeurs doivent faire de la santé financière de leur personnel une priorité. Ce rapport évalue la manière dont des centaines d'employeurs gèrent la situation :

• Offres liées au bien-être financier
• Tendances en matière de retraite
• Facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)

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