Découvrez la série de rapports sur les tendances de la main-d'œuvre canadienne 2024 de Gallagher et accédez aux réponses de plus de 470 employeurs à notre sondage sur la stratégie et l'analyse comparative des avantages sociaux au Canada 2023 et à notre sondage sur les prévisions salariales 2023, une enquête exhaustive sur les stratégies de rémunération globale utilisées par les organisations pour favoriser le bien-être physique, émotionnel, professionnel et financier de leur personnel.

Série de rapports sur les tendances de la main-d’œuvre canadienne 2024

Prenez des décisions éclairées sur votre rémunération globale en vous appuyant sur les données comparatives provenant de centaines d’employeurs canadiens et portant sur un large éventail de sujets liés aux RH et aux avantages sociaux.

Le rapport sur le bien-être organisationnel est une enquête exhaustive portant sur les stratégies adoptées par les organisations afin de soutenir le bien-être physique, émotionnel, professionnel et financier de leur effectif.

  • Stratégie
  • Technologies des RH
  • Avantages sociaux traditionnels, volontaires et assurance-vie
  • Services offerts par les assureurs

CONSULTEZ LE RAPPORT

Le bien-être physique et émotionnel des employés est extrêmement important pour le bien-être organisationnel. Ce rapport évalue comment des centaines d'employeurs se sont prononcés sur les tendances suivantes :

  • Santé
  • Médicaments
  • Bien-être
  • Avantages sociaux liés à la gestion des absences

CONSULTEZ LE RAPPORT

En mettant l'accent sur le bien-être professionnel, on soutient la manière dont les employés peuvent atteindre leur plus haut potentiel tout en investissant dans la réussite d'une organisation. Ce rapport évalue comment des centaines d'employeurs se sont prononcés sur les tendances suivantes :

  • Stratégies de rémunération
  • Communication avec les employés
  • Diversité, équité et inclusion (DEI)
  • Principaux facteurs relatifs à la mobilisation des employé.e.s
  • Initiatives visant à améliorer la mobilisation des employé.e.s

CONSULTEZ LE RAPPORT

La précarité financière et les problèmes de santé mentale sont étroitement liés, ce qui peut entraîner un épuisement professionnel et une baisse de la productivité. Les employeurs doivent faire de la santé financière de leur personnel une priorité. Ce rapport évalue la manière dont des centaines d'employeurs gèrent la situation :

  • Offres liées au bien-être financier
  • Tendances en matière de retraite
  • Facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)

CONSULTEZ LE RAPPORT

Des employeurs comme vous ont contribué à alimenter ce rapport.

Les données ont été recueillies auprès de :

24% organisation à but non lucratif, 76% à but lucratif, 19 secteurs de activetè et 473 employers partout au Canada