Le rapport sur le bien-être organisationnel s'appuie sur les données fournies par plus de 500 participants au Sondage sur la stratégie et l'analyse comparative des avantages sociaux 2023 de Gallagher — un sondage complet sur les stratégies utilisées par les organisations en vue de favoriser le bien-être physique, émotionnel, professionnel et financier de leurs employé.e.s.

Tendances à surveiller lors de l'examen des stratégies en matière de ressources humaines et d'avantages sociaux

Attraction des talents

Le principal défi auquel sont confrontés les employeurs consiste à attirer les talents — avant même de maîtriser les coûts des avantages sociaux.

L’inclusion et la diversité comptent pour l’ensemble de l’organisation

78 % des employeurs appliquent des normes d'inclusion et de diversité lors du processus de recrutement 1 employeur sur 4 s'attend à ce que les compagnies d'assurance offrent des avantages sociaux inclusifs

La technologie est au cœur des préoccupations

72 % des employeurs suivent une stratégie technologique pour la gestion des ressources humaines

La flexibilité des régimes est essentielle

Alors que les employeurs se font concurrence pour attirer les talents, il est de plus en plus important de faire disparaître les obstacles à l'accès aux avantages sociaux pour les nouveaux.elles employé.e.s.

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Des employeurs comme vous ont contribué à l'élaboration de ce rapport

Les données ont été recueillies :

Partout au Canada, 24% organisations à but non lucrative, 75% organisations à but lucrative, 17 secteurs d'activité, 504 employeurs